Säga upp sig med omedelbar verkan provanställning

Om din arbetsgivare däremot har tvingat eller provocerat fram en uppsägning ska den inte anses vara giltig.

Har jag rätt säga upp mig med omedelbar verkan? - Primus Juridik

När du väljer att säga upp dig kan du behöva ta hänsyn till en särskild uppsägningstid. Under en uppsägningstid är utgångspunkten att du ska jobba på samma sätt som tidigare. Enligt lag om anställningsskydd LAS 11 § gäller en månad som minsta uppsägningstid, både för arbetsgivaren och arbetstagaren, men det går att avtala om längre uppsägningstid än så. Om den anställde har haft en sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren på minst två år har denne rätt till två månaders uppsägningstid. Är anställningstiden mer än fyra år gäller tre månader, mer än åtta år gäller fem månader och för minst 10 år gäller sex månader. Tidigare bestämdes uppsägningstiden som utgångspunkt av arbetstagarens ålder och för anställningsavtal som ingåtts före den 1 januari är denna regel fortfarande tillämplig.

Att säga upp sig själv – allt du behöver veta om egen uppsägning

Det finns dock undantag från när en arbetstagare måste iaktta en uppsägningstid. I enlighet med 4 § 3 st LAS får nämligen en arbetstagare med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren. Det skulle kunna vara fallet om arbetsgivaren till exempel dröjer med att utbetala lön under en inte obetydlig tid, om arbetsgivaren begår ett grovt kontraktsbrott eller om denne underhåller arbetsuppgifter från arbetstagaren. Prövotiden får dock inte överskrida 6 månader. Normalt sett är uppsägningstiden vid provanställning 2 veckor för arbetsgivaren 31 § LAS. För arbetstagaren finns det däremot ingen uppsägningstid under prövotiden. Detta innebär att arbetstagaren kan säga upp sig med omedelbar verkan och alltså lämna jobbet redan samma dag som denne säger upp sig. Jag har förstått det som att du och den anställde muntligen kom överens om att anställningen skulle innefatta en prövtid först om 6 månader.

Jag har även förstått det som att ni senare skrev ett avtal med samma innebörd. Detta betyder att ni har ingått ett avtal såväl muntligt som skriftligt med innebörden att det ska vara en prövotid först om 6 månader. Varken det faktum att den anställde aldrig skrev på avtalet eller att denne erhöll månadsklön ändrar den bedömningen. Den anställde har alltså varit provanställd och har därmed haft rätt att säga upp sig med omedelbar verkan. Jag hoppas det var svar på din fråga. Har du några fler funderingar är du välkommen med en ny fråga. Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor.

Våra andra tjänster

Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.

Vilken uppsägningstid gäller vid provanställning?

Från den 20 september är Juristbyrån en del av Familjens Jurist och arbetar under ett nytt gemensamt varumärke — Familjens Jurist. Vi erbjuder samma tjänster som tidigare och möter kunder på samma sätt som tidigare men ingår nu i Familjens Jurist som är Sveriges största juristbyrå med flest antal nöjda kunder — Välkommen. Hoppa till innehållet. Nu blev det något fel! Testa igen och om det fortfarande inte fungerar kontakta oss på support familjensjurist. Sök efter en fråga. Se alla frågor Se alla frågor.