Vad är ett processlöneavtal

Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Som inloggad medlem kan du också se förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas. Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För mer utförlig info, läs mer i Avtalsnytt nedan och i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller. Nuvarande avtalsperiod är 1 maj - 30 april och då gäller:. Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Löneavtalet är sedan dess ett så kallad processlöneavtal med pott som tar fasta på att det genomförs en lokal löneprocess , på ett sätt som ger den lokala klubben och individen inflyttande över lönesättningen. De medarbetare som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt till en åtgärdsgaranti. Det ska då tas fram en individuell åtgärdsplan som tar fasta på att komma tillrätta med vad som orsakat den dåliga löneutvecklingen.

Exempelvis kan den innebära utbildning, uppföljningar och annat stöd för individen. Särskilda bestämmelser Särskilda bestämmelser gäller för företag som varit medlemmar i Säkerhetsföretagen per den 30 november Det totala löneutrymmet för Unionens medlemmar hus dessa företag ska istället vara:. Lägsta månadslöner Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 respektive 24 år uppgå till lägst:. Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för Flexpension i Tjänsteföretag enligt principer som fastställdes i överenskommelsen från 22 februari Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång. Parterna är överens om att en partsgemensam arbetsgrupp under avtalsperioden där man tillsammans ska se över möjligheter till utveckling av lokala förhållanden på arbetsplatserna inom avtalsområdet.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen. För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats.

processlöneavtal | (den svenska) modellen

Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar. En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda. Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till. Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på alternativt ditt regionkontor. Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera.

Unionens tolkningar av hur avtalen ska tillämpas är tillgängliga för inloggade medlemmar. I kompetensutvecklingsavtalet beskrivs hur kompetensutveckling betald av arbetsgivaren ska gå till. Med kompetensutveckling menas alla åtgärder som bidrar till att öka en eller flera delar av individernas kompetens. För att kompetensutveckling ska vara möjlig krävs att goda förutsättningar finns vad gäller till exempel arbetsorganisation, ledarskap och teknik. I huvudavtalet finns regler kring anställningsskydd och uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivararens sida. Huvudavtalet reglerar även omställningsstöd , kompetensstöd och kompletterande studiestöd som anställda kan få via omställningsorganisationen TRR. Här finns också beskrivet hur tjänstemannaförbund inom PTK ska samverka i vissa förhandlingar. För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. När du kontaktar Unionen för rådgivning eller svar på frågor om ditt medlemskap behöver du identifiera dig.

Följ instruktionerna du får i telefon. För närvarande är det många medlemmar som behöver komma i kontakt och vi har därför längre kötider än vanligt. Vi gör allt kan för att du ska få svar så snabbt som möjligt.

Löneutrymme och lönepott | Unionen

Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen. Kontakta Unionens a-kassa på 77 88 eller genom a-kassans sajt. Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret. Allt om försäkringar Inkomstförsäkring Försäkringsguiden. Om kollektivavtal Sök kollektivavtal Jag vill ha kollektivavtal Avtal Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd. Allt om din lön Lönefordran Marknadslöner Lönespecifikation. Allt om pension Pensionsguiden. Egen uppsägning Om uppsägning Uppsägningstider. Bli förtroendevald Vad är en förtroendevald? Klubb på din arbetsplats Öppna undermeny för Klubb på din arbetsplats Stäng undermeny för Klubb på din arbetsplats Bilda klubb Uppdrag i klubben Riksklubb Årsmöte Deklarera. Bli arbetsmiljöombud Val av arbetsmiljöombud. Bli arbetsplatsombud Val av arbetsplatsombud. Sök på unionen. Andra har sökt efter: Avtalsförhandlingar - per avtalsområde Räkna ut din semesterlön Har jag rätt att kräva kompetensutveckling?

Teknikarbetsgivarna Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Dina avtal i korthet - Teknikarbetsgivarna Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. Löneökningar fördelas individuellt på två lönerevisioner. Löneavtalet på arbetsplatsen styr hur stor just din löneökning blir.

Löneutrymme och lönepott

Lönerevision 1 april och 1 april Avtalsnytt avtalet Avtalsnytt - kortare nyheter om ditt kollektivavtal klicka för mer info om nya avtalet. Avtalet gäller — Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalsvärdet Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april till och med 31 mars , är 7,4 procent. Lön Det löneavtal vi har på avtalsområdet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal process ska förhandlas och genomföras i syfte att skapa inflytande över lönerna för såväl den lokala Unionenklubben som för individen. Löneökningar Om lokala parter inte blir överens om annat gäller för avtalsperioden att löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 7 procent för hela avtalsperioden. Har inte de lokala parterna enats om annan nivå, fördelning eller revisionstidpunkt ska löneutrymmet för avtalsperioden delas upp där; 3,9 procent ska utgå den 1 april och 3,1 procent ska utgå den 1 april Lägsta löneökning individgaranti Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska en avstämning av tjänstemannens som är medlem i Unionen löneutveckling ske 1 juni respektive 1 juni , och då uppgå till lägst: kr för perioden — kr för perioden — Lägsta månadslöner Under förhandlingarna har Unionen lyckats driva igenom om en viktig satsning och särskild höjning av avtalets lägsta löner.

Efter lönerevisionen ska därför månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst: 20 kronor fr. Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Läs mer på unionen.

Main navigation

Kollektivavtalet är flera avtal - dina viktigaste:. Allmänna anställningsvillkor Läs mer om villkor. Löneavtal I löneavtalet beskrivs lönenivåer och övrig information kring löneprocessen. Läs mer om löneavtal. Läs mer - avtal för kompetensutveckling. Avtal om arbetstid Detta gäller för dig som tjänsteman på avtalsområdet kring arbetstid. Läs mer om arbetstid. Nytt huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd. Läs mer. På Mitt Uppdrag finns mer underlag Om du är förtroendevald finns mer information på avtalsområdet på Mitt Uppdrag. Logga in och klicka dig vidare på sidan Mitt Uppdrag via ingången "Lag och avtal" och sedan "Avtalsinformation". Övriga avtal Avtalsuppgörelsen PDF Tjänstemannaavtalet med partsgemensamma kommentarer PDF 1. Avtalsnytt för arbetsgivare med hängavtal på avtalsområdet PDF Tillsvidareavtal korttidsarbete gäller fr. Överenskommelse om tillämpning av § 2, stycke 4 i löneprinciperna i Teknikavtalet PDF Unionens kommentarer till avtal om förhandlingsordning med Teknikarbetsgivarna PDF Förhandlingsordning PDF Kollektivavtal om gemensamma visselblåsarkanaler inom en koncern PDF 1.

Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar PDF Beredskapsavtal PDF Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal PDF Avtal om praktikanställningar, tekniksprånget PDF Industrins samverkansavtal och förhandlingsavtal PDF 1. Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring PDF Kollektivavtal rörande fredsplikt vid vissa utstationeringar PDF Kollektivavtal rörande skyldighet att föra register i vissa avseenden m. PDF Förtroendemannalagen - en praktisk handledning PDF 1. Partsgemensam handledning diskriminering och likabehandling PDF 4. Föräldraledighet - en handledning, Industrirådet PDF Påverka och förhandla om inhyrning PDF Lönekartläggning PDF 1. Kontakta oss. Dela sidan E-post Facebook Twitter Linkedin. Hjälp oss göra Unionen bättre Hjälpte informationen på denna sida dig? Betyg 1. Lämna detta fält tomt.