Vad beror hög sjukfrånvaro på

Vad är hög sjukfrånvaro?

Vi rekommenderar att du uppdaterar till en nyare version. I tidigare internationella jämförelser har den svenska sjukfrånvaron stuckit ut som både hög och fluktuerande. Men de senaste 20 åren har sjukfrånvaron blivit såväl lägre som mer stabil. Numera ligger Sverige i nivå med genomsnittet för ett antal västeuropeiska länder. Det visar en ny analys från Försäkringskassan. I dag presenterar Försäkringskassan en analys av sjukfrånvarons utveckling i Sverige och i våra närmaste västeuropeiska grannländer för åren — Sjukfrånvarons utveckling påverkas av flera faktorer, till exempel sjukförsäkringens utformning, ekonomiskt skydd vid arbetslöshet, utvecklingen på arbetsmarknaden och andra sociala skyddsnät. Tidigare har Sverige, Norge och Nederländerna haft en både hög och fluktuerande sjukfrånvaro. Men i Sverige har sjukfrånvaron minskat gradvis under de senaste två decennierna.

Ny analys: svensk sjukfrånvaro nu i nivå med den europeiska - Försäkringskassan

Numera ligger sjukfrånvaron på en lägre och mer stabil nivå jämfört med tiden före , då nedgången inleddes. I samtliga länder har kvinnor högre sjukfrånvaro än män. Störst är skillnaden i Sverige där sjukfrånvaron bland kvinnor är 3,2 procent jämfört med männens 2 procent. Också i Storbritannien och Norge är könsskillnaderna stora. Att kvinnor tar större ansvar för barn och familj än vad män gör gäller generellt i Europa, men i många länder arbetar färre kvinnor heltid vilket innebär lägre sjukfrånvaro, säger Johanna Nyman. Sammantaget visar analysen att både förändringar inom sjukförsäkringen och sysselsättningsgraden troligen har påverkat sjukfrånvarons utveckling i de åtta länderna, men i olika grad beroende på land. I Sverige och Nederländerna där sjukfrånvaron minskat, trots att fler arbetar, verkar regeländringar och reformer av sjukförsäkringens utformning ha spelat en större roll. Att sjukfrånvaron ökat parallellt med en stigande sysselsättningsgrad i Tyskland och Frankrike skulle delvis kunna förklaras av en ökad sysselsättningsgrad bland kvinnor och äldre.

Att kvinnor dessutom ofta arbetar i andra yrken och i lägre positioner, kan också ha förstärkt kopplingen mellan sysselsättningsgrad och sjukfrånvaro för kvinnor i dessa länder. Hur sjuka är svenskarna jämfört med övriga Europa? Antalet sjukdagar under sjuklöneperioden var 2,38 dagar per anställd. För kvinnor ökade antalet sjukdagar per anställd med 0,88, medan det för män ökade med 0,55 sjukdagar per anställd. Är den anställde sjuk så är den det. Det finns alltså inga regler om att en anställd bara får vara sjuk ett visst antal dagar. Om du är borta vid upprepade tillfällen utan att skolan har godkänt det, ska skolan rapportera det till CSN som skolk.

Den svenska sjukfrånvaron är lägre och mer stabil idag

Om du har sammanlagt fyra timmars ogiltig frånvaro under en månad kan det påverka ditt studiebidrag. Sjuknärvaro innebär att en person går till arbetet trots att hon bedömer att hon på grund av sitt hälsotillstånd borde vara sjukskriven. Hur enskilda individers sjuknärvaro och sjukfrånvaro hänger samman och beror av individernas självskattade hälsotillstånd har inte granskats närmare i forskningen. Begreppet frisknärvaro använder försäkringsbolaget i sin hälsopolicy. För att en uppsägning på grund av personliga skäl ska vara giltig krävs saklig grund. Att ha en sjukdom är i sig inte saklig grund för uppsägning, men om sjukdomen innebär att din pappa inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter kan han som sista alternativ förmodligen sägas upp från sin tjänst. Det aktuella resultatet. Det genomsnittliga sjukpenningtalet var 9,4 dagar i februari och har ökat jämfört med förra månaden. Jämfört med februari är sjukpenningtalet 1,3 procent högre.

Sedan har sjukpenningtalet minskat långsamt. Uppsägning pga. Det är möjligt att säga upp anställda på grund av personliga skäl, exempelvis sjukdom eller hög frånvaro. Då ska det vara konstaterat att medarbetaren inte längre kan utföra något arbete av betydelse inom ramarna för dennes anställning. Om medarbetaren riskerar att ha långa sjukperioder eller riskerar att vara sjuk ofta kan hen ha rätt till särskilt högriskskydd.

Ny analys: svensk sjukfrånvaro nu i nivå med den europeiska - Försäkringskassan

Det innebär att du som arbetsgivare kan få ersättning för medarbetarens sjuklönekostnader. På arbetsplatser brukar man ha regler om en utredning efter ett visst antal sjuktillfällen. Tror att tillfällen per år räcker för att det ska bli aktuellt. Spara mitt namn, min e-postadress och webbplats i denna webbläsare till nästa gång jag skriver en kommentar. Innehållsförteckning visa. Vad är normal sjukfrånvaro på ett företag?