När gäller försäkring på jobbet

Ja, du betalar inte någon avgift eller premie för skyddet, däremot så avstår du från arvsvinster. Men vad är då en arvsvinst? Jo, det är pengarna från dem som inte valt återbetalningsskydd och som avlidit. De pengarna fördelas sedan mellan alla andra som inte valt återbetalningsskydd vanligtvis i generationsgrupper. Det innebär utan återbetalningsskydd får du en högre pension än med. Det är svårt att säga exakt hur mycket mer det ger i pension, det kan röra sig om några hundralappar upp till flera tusen kronor mer i pension.

Alla ska ha en trygg vardag

Det som påverkar storleken på arvsvinsterna är både hur gammal du är och under hur lång tid du tänker att du ska ta ut pensionen den dag du blir pensionär. De stora arvsvinsterna ligger nämligen där, då du blivit pensionär. Familjeskydd är en livförsäkring där du själv väljer hur mycket pengar du vill att familjen ska få utbetalt som ett månadsbelopp under det antalet år du väljer. Priset för försäkringen beror på hur gammal du är, hur högt belopp du väljer och hur lång utbetalningstid du vill ha. Ju yngre du är desto billigare försäkring, så försäkringen är billig för den unga familjen. Det finns en stor flora av grupp- och privata försäkringar du kan teckna för att skydda din familj. Vad påverkar hur mycket du får i pension? Vilka val kan du göra? Vad betyder kollektivavtalet för din tjänstepension? Pensionspyramidens grund är den lagstadgade allmänna pensionen som du tjänar in till genom att betala skatt i Sverige. Tjänstepension är något som din arbetsgivare eventuellt betalar - jobbar du på ett företag med kollektivavtal har du tjänstepension - men saknar företaget du arbetar på kollektivavtal är det arbetsgivaren som bestämmer om det ska göras inbetalningar till tjänstepension.

Toppen på pensionspyramiden består av ett eventuellt privat pensionssparande. Den allmänna pensionen består av två delar, inkomstpensionen som du indirekt påverkar genom att jobba mycket, jobba länge och ha en hög lön och premiepensionen där du, om du vill, kan göra val. Ditt val — Allmän pension Vill du påverka den allmänna pensionen är det premiepensionen, den mindre delen, du kan göra val kring. På Pensionsmyndighetens hemsida kan du läsa mer om fonderna, jämföra dem och göra dina val. Om du inte väljer- Allmän pension Om du inte vill välja placeras pengarna i Sjunde AP-fonden — Statens Årskullsförvaltningsalternativ AP 7 Såfa - som är icke valet inom den allmänna pensionen. Steg två i pensionspyramiden är den kollektivavtalade tjänstepensionen. Genom att jobba hos en arbetsgivare med kollektivavtal får du tjänstepension, ITP. De flesta av Unionens medlemmar som omfattas av kollektivavtal har ITP och alla med ITP har en del i sin pension som man själv kan styra över.

När det handlar om val inom tjänstepensionen ITP så kan du välja både vilken typ av förvaltningsform du önskar och vilket bolag du vill ska ta hand om pengarna. Det innebär att hälften av tjänstepensionspremien placeras i en traditionell försäkring där du idag kan välja mellan fem upphandlade bolag med traditionell försäkring. Den andra halvan kan du placera i ett eller två av de upphandlade bolagen, där både traditionella och fondförsäkringar erbjuds. ITP1 är en premiebestämd pension. Det innebär att arbetsgivaren betalar in en förutbestämd premie till din pension varje månad. Här vet man på förhand hur mycket arbetsgivaren betalar in men inte vad man får i pension eftersom det beror på avkastning, avgifter och hur mycket pengar som betalas in. Om du jobbar hos en arbetsgivare som har tecknat kollektivavtal efter april kan det vara så att du har ITP1, även om du är född före Arbetsgivaren har då ansökt om att alla tjänstemän ska ha ITP1. ITP2 är en förmånsbestämd pension.

Det innebär att du är lovad en förmån. Förr var det här den vanligaste pensionstypen men den är lite mer stelbent och regeltyngd än en premiebestämd. Här kommer din framtida pension bero på vilken lön du har och hur länge du tjänar in pension i det här systemet. Tanken är att du ska få en procentsats på din slutlön i pension livet ut men för att få det krävs att du t ex. Om det inte är så kommer du få de pengarna som arbetsgivaren betalt in. I en förmånsbestämd pension vet man inte vad arbetsgivaren betalar in utan bara vad man ska få, om man uppfyller kriterierna. Det som är speciellt med den kollektivavtalade tjänstepensionen är att du har ett begränsat antal bolag att välja mellan. Du kan också välja hur mycket risk du vill ta genom att välja mellan traditionell- och fondförsäkring. Den traditionella försäkringen är en tryggare sparform med garanti men begränsad möjlighet att påverka placeringarna. Flexpension innebär två saker för dig som har kollektivavtal : mer pengar till din tjänstepension och en förstärkt möjlighet att gå ned i tid vid arbetslivets slut.

Som nybliven åring börjar du tjäna in till flexpension så du som är ung idag kommer att tjäna in mer till pensionen och får större möjligheter att gå ned i tid och gå i pension när du själv vill. Vad flexpensionen kan ge beror på en rad faktorer, till exempel ålder, löneutveckling , avgifter, inflation med mera. Faktorerna är osäkra och gör det svårt, till och med omöjligt att säga i förväg exakt vad du kommer få i pension. Titta i ditt kollektivavtal eftersom det beror på vilket avtal som finns på din arbetsplats gällande premier och från vilken ålder du kan ansöka om deltid. Finns inget kollektivavtal är det upp till arbetsgivaren att bestämma om du ska ha tjänstepension. Arbetsgivare som väljer att köpa en tjänstepension åt sina anställda väljer ofta en premiebestämd pension, dvs. Om du väljer ett investeringssparkonto, ISK, har det den fördelen att du under den tid du sparar betalar skatt och det belopp du tar ut den dagen du blir pensionär är skattat och klart.

Vill du investera i aktier och fonder kan du också göra det på andra sätt än ett ISK, t ex värdepappers- eller depåkonto.

Vilka försäkringar har jag på jobbet? - peatip.pages.dev

Andra sätt att spara kan vara, skog, fastigheter, antikviteter etc. ITP 1 omfattar i huvudsak tjänstemän födda eller senare tjänstemän födda före kan också enligt vissa förutsättningar omfattas av ITP 1. Om du omfattas av ITP 1 och fortsätter att arbeta efter att du har fyllt 65 år, så kommer inbetalningen till tjänstepensionen att betalas fram till dess att du fyller 66 år. ITP 2 omfattar tjänstemän födda eller tidigare. Åldersgränsen för arbetstagare inom ITP 2 är fortfarande 65 år. Man kan dock komma överens med sin arbetsgivare om att ITP 1 ska gälla från 65 år. Läs mer om förändringarna. Allt om försäkringar Inkomstförsäkring Försäkringsguiden. Om kollektivavtal Sök kollektivavtal Jag vill ha kollektivavtal Avtal Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd. Allt om din lön Lönefordran Marknadslöner Lönespecifikation. Allt om pension Pensionsguiden. Egen uppsägning Om uppsägning Uppsägningstider. Medlemskap i Unionen Bli medlem Vad kostar medlemskapet?

Vem kan bli medlem och villkor Din avgift och faktura Medlemsrådgivning Medlemsförmåner Öppna undermeny för Medlemsförmåner Stäng undermeny för Medlemsförmåner Om medlemsförmåner Bolån och medlemslån Bo och resa Försäkringar Jobb och karriär Hälsa Böcker och tidningar Chef Egenföretagare. Om inkomstförsäkring Ansök om ersättning Teckna tilläggsförsäkring Inkomstförsäkringens villkor. Om Unionen Chef Kontakta Unionen chef. Om Unionen Egenföretagare Vem kan bli medlem? Om Unionen Student Jobbguiden - från studier till jobb Ändra ditt examensdatum Uppdatera ditt studentmedlemskap. Bli förtroendevald Vad är en förtroendevald? Klubb på din arbetsplats Öppna undermeny för Klubb på din arbetsplats Stäng undermeny för Klubb på din arbetsplats Bilda klubb Uppdrag i klubben Riksklubb Årsmöte Deklarera. Bli arbetsmiljöombud Val av arbetsmiljöombud. Bli arbetsplatsombud Val av arbetsplatsombud. Sök på unionen. Andra har sökt efter: Avtalsförhandlingar - per avtalsområde Räkna ut din semesterlön Har jag rätt att kräva kompetensutveckling?

Försäkringsguiden Unionen förklarar vilket försäkringsskydd du har i arbetslivet. När livet förändras. Ditt försäkringspussel Hur ditt försäkringsskydd ser ut beror på flera olika faktorer. Lagen Den första pusselbiten är lagen, grunden för alla. Om jag inte har kollektivavtal? Vilka villkor som gäller för dig beror på vad du och din arbetsgivare kom överens om när du anställdes. Din arbetsgivare kan ha en försäkringslösning som liknar kollektivavtalets - om du är osäker - kolla med din arbetsgivare vilka villkor du har. Kanske är det så att du behöver komplettera med försäkringar och pensionssparande på egen hand. Gruppförsäkringar Pusselbit nummer tre är gruppförsäkringar. Privata försäkringar Som sista pusselbit finns privata försäkringar. När livet förändras Beroende på hur ditt försäkringspussel ser ut så kan du påverkas på olika sätt när livet förändras. Klicka dig vidare i menyn ovan för att läsa mer om vad som gäller: Om du blir sjuk Om du råkar ut för en olycka När du blir förälder Om du hamnar mellan jobb Om du avlider i förtid När du tjänar in till pension.

Om du blir sjuk Vilka försäkringar och ersättningar gäller om du blir sjuk och inte kan arbeta? Kollektivavtal Du som omfattas av kollektivavtal får också kollektivavtalad sjuklön från arbetsgivaren från dag Grupp- och privatförsäkring Om du vill kan du komplettera med en grupp- eller privatförsäkring som ger dig mer vid högre lön när den kollektivavtalade sjukpensionen sjunker eller som betalas ut efter att ersättningen från kollektivavtalet tar slut efter ett knappt år kan du köpa en sjukförsäkring. Ersättningskollen - Räkna ut hur mycket pengar just du kan få om du blir sjuk Sjuklön och sjukpension Alecta - ersättning vid sjukdom Bliwa - teckna förmånliga försäkringar som medlem i Unionen. Om du råkar ut för en olycka Vilka försäkringar gäller om du råkar ut för en olycka på jobbet? Vad gäller om jag skadar mig på jobbet? Arbetsskadeförsäkring Livränta från försäkringskassan. Om du skadar dig på jobbet och det finns kollektivavtal Om vi tittar på den kollektivavtalade pusselbiten så hittar vi Trygghetsförsäkringen vid arbetsskada, som förkortas TFA.

Trygghetsförsäkringen vid arbetsskada - TFA Om du skadar dig på väg till och från jobbet och det finns kollektivavtal Hur ser det ut på vägen till och från jobbet? Trygghetsförsäkringen vid arbetsskada - TFA. Om du skadar dig utanför arbetstid och arbetsplatsen Säg att du när du kommer hem snubblar över skorna i hallen, då gäller inte din försäkring på jobbet, du har ju kommit hem. Skydd på din fritid Här kommer grupp- och personförsäkringarna in. Olycksfallsförsäkring - grupp- eller privatförsäkring.

Försäkringsskydd i arbetslivet | Unionen

Ersättningskollen - Räkna ut hur mycket pengar just du kan få om du skadar dig Bliwa - teckna förmånliga försäkringar som medlem i Unionen Arbetsskadeguiden - ett samarbete mellan Försäkringskassan och AFA Försäkring. Om du är föräldraledig Vilken ersättning får du när du är hemma med barn? Föräldrapenning från försäkringskassan Alla nyblivna föräldrar har enligt lagen rätt att ta ut föräldraledighet. Föräldrapenning - utbetalas av Försäkringskassan. Föräldralön - när det finns kollektivavtal Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du som förälder även föräldralön , vilken betalas av arbetsgivaren. Föräldralön - utbetalas av din arbetsgivare i upp till sex månader. Föräldralön - ersättning utöver föräldrapenningen. Om du hamnar mellan jobb Vilken ersättning får du från a-kassan? När du är medlem i en a-kassa Det är frivilligt att vara medlem i en a-kassa. Omställningsstöd - när det saknas kollektivavtal Från den 1 oktober kan du som uppsagd från en arbetsplats som inte omfattas av kollektivavtal få omställningsstöd från den Offentliga omställningsorganisationen.

Omställningsstöd - när det finns kollektivavtal De flesta kollektivavtal ger rätt till utvecklat omställningsstöd från en omställningsorganisation. Inkomstförsäkring - gruppförsäkring för dig som är medlem i Unionen Unionens inkomstförsäkring är ett bra exempel på en gruppförsäkring. Unionens inkomstförsäkring Omställningsstöd - om din anställning upphör AGE - möjlighet till avgångsersättning Teckna tilläggsförsäkring. Om du avlider i förtid Vilka försäkringar i lag och kollektivavtal skyddar din familj? Familjen i fokus - efterlevandeskydd När det kommer till efterlevandeskydd är det viktigt att utgå från familjens behov. Efterlevandeskydd i lagen Det finns två efterlevandeskydd i lagen som kan betala ut pengar till dina efterlevande. Omställningspension - ersättning till din partner Barnpension - ersättning till barn under 18 år. Automatiska efterlevandeskydd i kollektivavtalet Det finns två försäkringarna i kollektivavtalet som du har automatiskt, tjänstegrupplivförsäkring och familjepension.

Tjänstegrupplivförsäkring, TGL Jobbar du på ett företag med kollektivavtal omfattas du av en tjänstegrupplivförsäkring, TGL som är en livförsäkring på kr för kr för Pengarna betalas ut till: Make, maka Barn, barnbarn Föräldrar Ett halvt prisbasbelopp till dödsboet Om du vill att sambo eller någon annan valfri person ska få pengarna kan du fylla i ett särskilt förmånstagarförordnande hos Collectum. Förutom det vanliga beloppet finns även ett barnbelopp i tjänstegrupplivförsäkringen. Familjepension ITP2 Det andra efterlevandeskyddet heter Familjepension och är en försäkring som betalar ut ett belopp i relation till hur hög lön du har haft. Tjänstegrupplivförsäkring, TGL - livförsäkring på kr för Valbara efterlevandeskydd i kollektivavtalet När det handlar om efterlevandeskydd du själv kan välja så handlar det om återbetalningsskydd och familjeskydd. Återbetalningsskydd Återbetalningsskydd är en försäkring som innebär att den delen av din tjänstepension som du själv kan påverka dvs ITPK alt.

Se över helheten och anpassa skyddet efter din familj och era behov Familjeskydd Familjeskydd är en livförsäkring där du själv väljer hur mycket pengar du vill att familjen ska få utbetalt som ett månadsbelopp under det antalet år du väljer. Återbetalningsskydd - dina efterlevande får så mycket pengar som du tjänat in i en del av din pension. Familjeskydd - du väljer ett månadsbelopp under det antalet år du väljer. Grupp- och privata försäkringar för att skydda din familj Det finns en stor flora av grupp- och privata försäkringar du kan teckna för att skydda din familj. Familjeskydd Livförsäkring Bolåneskydd.

Mitt Unionen

Collectum - Avstå familjepension Collectum - särskilt förmånstagarförordnande Bliwa - teckna förmånliga försäkringar som medlem i Unionen. Genom att besöka denna webbplats accepterar du att dina besök loggas med maskerad IP. Med ditt medgivande loggas hela ditt IP-nummer för att ge oss bättre möjlighet att geografiskt analysera webbplatsens besök. Vilka försäkringar ingår i medlemskapet? Vilka försäkringar har jag på jobbet? Grundläggande Möjliggör grundläggande funktioner såsom sidnavigering och säker åtkomst. Vi samlar alltid in grundläggande data.