Uppsägning personliga skäl misskötsamhet

Läs vidare

Mer om omplacering hittar du på sidan om uppsägning — rättigheter och skyldigheter. Ledarnas chefsjurist Sara Kullgren om det du behöver veta vid uppsägning av personliga skäl. Begreppet saklig grund har den 1 oktober ersatts av sakliga skäl. Vi respekterar ditt val av kakanvändning på ledarna. Det här innehållet visas via en extern part, Vimeo. Genom att titta på materialet godkänner du Vimeos villkor. Hämta film.

Uppsägning p g a personliga skäl - Sobona

Två veckor innan arbetsgivaren kan säga upp en medarbetare med personliga skäl som saklig grund, behöver medarbetaren underrättas. Om hen är ansluten till ett fackförbund, ska arbetsgivaren också:. Vid uppsägning av personliga skäl eller vid arbetsbrist har medarbetaren en uppsägningstid innan anställningen upphör. Hur lång uppsägningstid medarbetaren har beror på anställningstiden. Längden framgår av LAS eller det kollektivavtal som medarbetaren omfattas av. Avskedande är en allvarlig åtgärd som får stora konsekvenser för både arbetsgivaren och medarbetaren, bland annat eftersom ett avskedande innebär att anställningen upphör med omedelbar verkan, utan uppsägningstid. För att ett avskedande ska vara möjligt måste medarbetaren grovt ha åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Vad som är skäl för avskedande kan vara svårt att avgöra. Det kan handla om upprepad arbetsvägran, grov misskötsamhet, grov illojalitet, upprepad eller längre frånvaro utan giltigt skäl och brottslighet som riktar sig mot arbetsgivaren eller som skett på arbetsplatsen.

Orsaken, eller en av orsakerna, till avskedandet måste ha inträffat under de senaste två månaderna. Arbetsgivaren behöver normalt inte försöka omplacera medarbetaren innan hen avskedas. Avskedandet sker när medarbetaren tar emot det skriftliga beskedet. Om beskedet skickas som ett rekommenderat brev, anses avskedandet ha skett när medarbetaren tar emot det, eller senast tio dagar efter att brevet skickades. Om medarbetaren har semester anses avskedandet ha skett tidigast dagen efter det att semestern slutade. Det är svårt att bedöma om det finns skäl både för uppsägning av personliga skäl och avskedande. Kontakta er arbetsgivarorganisation eller en annan juridisk rådgivare för att få hjälp och stöd vid beslut och bedömningar. Testa dina kunskaper om uppsägning på grund av personliga skäl och avskedande. Klicka på länken för att logga in och starta testet.

Uppsägning av personliga skäl -

LAS är en skyddslagstiftning som reglerar förhållandet mellan den enskilda arbetstagaren och arbetsgivaren så som tillåtna anställningsformer, krav på sakliga skäl för uppsägning och längd på uppsägningstider. LAS gäller för arbetstagare i alla sektorer. För anställda i offentlig sektor gäller dessutom lagen om offentlig anställning, LOA. För den som har företagsledande eller därmed jämförlig ställning gäller bara bestämmelserna om rätt till information om villkoren i anställningen samt bestämmelserna om rätt till högre sysselsättningsgrad, rätt att ta ytterligare en anställning samt reglerna om skadestånd och preskription. Läs mer om lagen om anställningsskydd. Om arbetstagaren bedöms vara alkoholist kan uppsägning dock inte bli aktuell då det räknas som sjukdomstillstånd, vilket normalt inte är skäl för uppsägning. Sjukdom — Uppsägning till följd av sjukdom är som regel inte ett godtagbart skäl om det rimligen kan antas att arbetstagaren kommer att tillfriskna.

Det anses inte heller godtagbart att säga upp en arbetstagare så länge denne får sjukpenning från Försäkringskassan. Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar och kan i princip inte säga upp en anställd som rehabiliteras. Skyldigheten sträcker sig dock inte längre än till att åtgärderna ska syfta till att arbetstagaren ska kunna återgå till arbete hos arbetsgivaren, men inte nödvändigtvis med samma arbetsuppgifter.

Uppsägning av personliga skäl

Brottslighet — Stöld, förskingring, trolöshet mot huvudman , misshandel och hot är vanligtvis grund för uppsägning. Undantag är om det rör sig om en bagatellartad förseelse eller om den bedöms ursäktlig. Enbart en misstanke om brott är inte tillräcklig grund för uppsägning. Om arbetstagaren begått brott utanför tjänsten ska en avvägning göras mellan arbetstagarens intresse av att behålla sitt jobb och arbetsgivarens intresse av att avbryta anställningen. Konkurrerande verksamhet — Att bedriva konkurrerande verksamhet med arbetsgivaren är i allmänhet ett brytande av lojalitetsplikten en arbetstagare har gentemot sin arbetsgivare, vilket normalt utgör grund för uppsägning. Det krävs dock att att konkurrensen tillfogar arbetsgivaren en mer påtaglig ekonomisk skada.