Hur funkar en lönepott

Löneavtal kan innehålla många olika delar. Här hittar du en lista med förklaring av de vanligaste komponenterna i löneavtal. Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats. Ditt centrala kollektivavtal innehåller ett löneavtal där det står hur lönerna ska sättas inom just den bransch som du arbetar. Mer information om olika nivåer på avtal hittar du på sidan Centrala och lokala löneavtal ger ramar kring din lön. Vilka delar eller komponenter som ingår i det centrala löneavtalet är en fråga om hur de som förhandlat om löneavtalet har valt att anpassa det till din bransch. Här hittar du en förteckning över vanliga komponenter som kan ingå. Läs mer om just ditt löneavtal på Ditt löneavtal - det här ingår och så här hittar du det. I löneavtalet finns inskrivet vilken som är den lägsta månadslön du är garanterad.

Mitt Unionen

Läs mer om minimilön och lägsta lön. Lägsta lönehöjning garanterar att din löneökning ska uppgå till minst en bestämd summa vid lönerevisionen. Om du får ingen eller en mycket låg löneökning, måste arbetsgivaren ta fram en handlingsplan för att du ska kunna få en bättre löneutveckling i fortsättningen. De faktorer som bedöms och ligger till grund när din individuella löneökning bestäms. Det här påverkar din lön. Löneökningsutrymmet uttrycks i de flesta löneavtal i form av en procentsats som beräknas på summan av alla Unionens medlemmars fasta kontanta löner. Alla som omfattas av löneförhandlingen bidrar till lönepotten. Beräkningen av storleken på löneökningsutrymmet säger inget om hur stor din individuella löneökning ska vara. Alla centrala löneavtal tillåter att löneökningsutrymmet kan vara större än vad som anges i avtalet - dock inte lägre. Potten fördelas individuellt, vilket innebär att några får en större del av potten och andra mindre. Vad du som individ ska ha för lönepåslag ska avgöras av din prestation utifrån de lönekriterier som finns på arbetsplatsen.

Läs mer om löneökningsutrymme och lönepott. I löneavtal som inte har ett fastställt löneökningsutrymme finns ofta en så kallad stupstock. Stupstocken är ett löneutrymme som uppstår om Unionens klubb och arbetsgivare inte kan enas om hur stor löneökningarna ska vara. I löneanalysen kartlägger arbetsgivaren och Unionens klubb om det förekommer osakliga eller diskriminerande löneskillnader. Om det upptäcks sådana, ska de rättas till. Läs mer om lönekartläggning. Tidpunkten då lönen ska revideras — vanligen en gång per år. Före en lönerevision sker vanligen en lokal löneförhandling på företaget. Läs mer om lönerevision och lokala löneförhandlingar. De centrala parternas gemensamma uppfattning om vilka värderingar och förhållningssätt som ska styra hur lönerna sätts, till exempel att lönen ska vara individuell och differentierad. De arbetsformer som parterna kommit överens om ska gälla för det lokala arbetet med att uppfylla de krav och intentioner som finns i det centrala löneavtalet.

Ett regelbundet återkommande samtal mellan chef och anställd om hur arbetet utförs, vilka resultat som förväntas och vilken kompetensutveckling som behövs för att kunna göra ett bra eller bättre jobb och därmed förbättra lönen. Läs mer om lönesamtal.

Lönerevision sker ofta årligen | Unionen

En del löneavtal innehåller ett alternativt löneavtal som de lokala parterna kan komma överens om att införa. Det alternativa löneavtalet ersätter då det centrala avtalet. Det alternativa löneavtalet utgår från att både löneutrymme och fördelning ska förhandlas lokalt. Det innehåller inte några i förväg bestämda löneökningar. Allt om försäkringar Inkomstförsäkring Försäkringsguiden. Om kollektivavtal Sök kollektivavtal Jag vill ha kollektivavtal Avtal Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd. Om Unionen Egenföretagare Vem kan bli medlem? Om Unionen Student Jobbguiden - från studier till jobb Ändra ditt examensdatum Uppdatera ditt studentmedlemskap. Bli förtroendevald Vad är en förtroendevald? Klubb på din arbetsplats Öppna undermeny för Klubb på din arbetsplats Stäng undermeny för Klubb på din arbetsplats Bilda klubb Uppdrag i klubben Riksklubb Årsmöte Deklarera. Bli arbetsmiljöombud Val av arbetsmiljöombud. Bli arbetsplatsombud Val av arbetsplatsombud.

Sök på unionen. Andra har sökt efter: Avtalsförhandlingar - per avtalsområde Räkna ut din semesterlön Har jag rätt att kräva kompetensutveckling?

Vad löneavtal innehåller

Lönerevision sker ofta årligen Med lönerevision menas en förändring revision av nivån på din lön. Info icon Shape info icon Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats. Direktlänk till ditt löneavtal. Lönerevision när det saknas kollektivavtal. Kollektivavtal ger dig oftast rätt till årlig lönerevision I de flesta av de centrala löneavtalen står det att lönen ska revideras årligen. Ditt löneavtal - det här ingår och så här hittar du det Centrala och lokala avtal ger ramar kring din lön Vad löneavtal innehåller Inför lönerevisionen är det vanligt att du erbjuds ett lönesamtal med din närmaste chef. Lönerevision när det saknas kollektivavtal Om du arbetar hos en arbetsgivare som inte är bunden av kollektivavtal vilket inkluderar löneavtal , måste du komma överens med arbetsgivaren om när din lön ska revideras.

Vad löneavtal innehåller | Unionen

Råd och stöd. Lönesamtal och löneförhandling Ditt löneavtal - det här ingår och så här hittar du det Din löneutveckling med Unionens hjälp Centrala och lokala löneavtal ger ramar kring din lön Tips för att höja din lön. Hjälp oss göra Unionen bättre Hjälpte informationen på denna sida dig? Betyg 1.